特別な休暇制度。

子育てや介護の休暇を法定以上に設定したり、病気のための休暇制度や、身近な方がなくなったときの休暇制度など、必ずなければいけないものではないけれど、働く人にとっては非常にありがたい制度、御社にもあるのではないでしょうか？

また、そんな休暇が必要な人が出たとき。

会社でも話に上ったことはあるのではないでしょうか。

厚生労働省の、働き方・休み方改善ポータルサイトに、「特別な休暇制度」の事例集が載っています。

ぜひチェックしてみてください。

http://work-holiday.mhlw.go.jp/material/category4.html#subcategory7

こんなことがわかります。

特に配慮を必要とする労働者の例として、こんな人が挙げられます。

①特に健康の保持に努める必要があると認められる労働者

②子の養育又は家族の介護を行う労働者

③妊娠中及び出産後の女性労働者

④単身赴任者

⑤自発的な職業能力開発を図る労働者

⑥地域活動等を行う労働者

⑦その他特に配慮を必要とする労働者

こんな休暇の事例が載っています。

［子の看護休暇の充実/学校行事休暇］

［配偶者出産休暇/家族の介護・傷病休暇］

［勤続旅行制度］

［積立安心休暇/妻出産休暇制度］

［ASKULサンクスホリデー（永年勤続休暇）］

［特別連続有給休暇/リフレッシュ休暇/特認出産休暇］

［特別介護休暇/配偶者出産休暇］

［出産休暇/年次有給休暇の拡充］

［不妊治療休暇/研修休暇］

［母性健康管理休暇制度/ドナー休暇制度］

［裁判員休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇］

［犯罪被害者等の被害回復のための休暇］